เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทั้งหมดเรียนรู้เข้าใจและใช้ลีนเสริมสร้างความสนใจในการเรียนรู้และความกระตือรือร้นของพนักงานรากหญ้าเสริมสร้างความพยายามของหัวหน้าแผนกเพื่อศึกษาและโค้ชในทีมและเพิ่มความรู้สึกของเกียรติยศและกองกำลังกลางของการทำงานเป็นทีม สำนักงานลีนของกลุ่มจัด "การแข่งขันความรู้แบบลีน"

ทั้งหกทีมที่เข้าร่วมในการแข่งขันคือ: การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่ 1, การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่ 2, การประชุมสมัชชาสมัชชา 3, การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่ 4, การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ 5 และการประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาแห่งสหประชาชาติ 6

ผลการแข่งขัน: สถานที่แรก: การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่หกของสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ; อันดับที่สอง: การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่ครั้งที่ห้า; อันดับที่สาม: การประชุมเชิงปฏิบัติการสมัชชาใหญ่ 4.

ประธานคณะกรรมการที่เข้าร่วมการแข่งขันยืนยันกิจกรรม เขากล่าวว่ากิจกรรมดังกล่าวควรได้รับการจัดระเบียบเป็นประจำซึ่งเอื้อต่อการส่งเสริมการผสมผสานของการเรียนรู้และการปฏิบัติของพนักงานแนวหน้าใช้สิ่งที่เรียนรู้และบูรณาการความรู้เข้ากับการฝึกฝน ความสามารถในการเรียนรู้เป็นที่มาของความสามารถทั้งหมดของบุคคล คนที่รักการเรียนรู้เป็นคนที่มีความสุขและเป็นคนที่ได้รับความนิยมมากที่สุด